[rev_slider alias="Startpagina"]

Welkom

Voor alle ondernemers is administratie een verplicht nummer; voor de meeste ondernemers ook nog eens een verplicht nummer waar ze tegen op zien. Capital D biedt hier een helpende hand met korte, informele lijnen, een adequaat netwerk en up-to-date kennis.

Maak kennis met het meest flexibele no-nonsens administratiekantoor van Midden Nederland. Of maak direct een afspraak via 0345-769079

Capital D is  SRFA erkend
De SRFA is een onafhankelijke stichting die professionals certificeert die een goede opleiding hebben genoten, hun vak bijhouden en op een vakbekwame en transparante wijze financiële, fiscale en administratieve beroepen uitvoeren.

Actueel nieuws

Dienst Toeslagen start proef met aanpassen van toeslagen
Dienst Toeslagen start deze maand (augustus 2024) een proef waarbij zij zelf de toeslag gaat aanpassen. Doel is om te voorkomen dat mensen later alsnog geconfronteerd worden met een hoge terugvordering. Een aanpassing van de toeslag vindt alleen plaats als blijkt dat de gegevens niet langer kloppen. De proef start in augustus onder ruim 12.000 toeslaggerechtigden. Aanvragers kunnen op elk moment de aanpassing van het voorschot ongedaan maken. Ook ontvangen alle aanvragers een brief met persoonlijke uitleg.

Wettelijk minimumuurloon van kracht per 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 werd het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Vanaf 2024 zijn de vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwenen.

Het minimum uurloon is nieuw. Tot 2024 werd het wettelijk minimumloon alleen per maand vastgesteld. Daardoor had een werknemer die 40 uur per week werkt omgerekend een lager uurloon dan iemand die 36 uur per week werkt, omdat beide als een fulltime werkweek worden gezien.

  • Extra loonstijging bij hanteren 36+ uur fulltime
    Bij bedrijven die het minimumloon hanteerden en uitgingen van bijvoorbeeld een 40-urige fulltime werkweek, leidt de invoering van het wettelijk minimumuurloon tot een automatische salarisverhoging van zo’n 10%.
  • Wijziging cao-lonen
    De salarisschalen in een cao worden aangepast. De lonen worden nu opnieuw berekend op basis van het minimumuurloon.
  • Aanpassing contracten en loonadministratie
    De afspraken in arbeidsovereenkomsten moeten soms aangepast worden. Je mag nog altijd een maandloon bepalen als er ook sprake is van een vast aantal werkuren per week. Maar die vaste beloning mag omgerekend nooit onder het wettelijk minimumuurloon komen. Ook de loonadministratie en loonstroken moeten voldoen aan het nieuwe wettelijke minimumuurloon.